월급을 유지한 주 4.5일제, 더 넓게 도입해야 할까?

나음 편집부 · 2026-09-02T03:08:38Z

노동시간 단축의 삶의 질·생산성 효과와 중소기업, 자영업 현장의 인력·비용 부담을 함께 살펴야 합니다. 업종과 기업 규모에 따른 단계 도입, 지원 방식과 임금·업무량 보호 장치를 비교합니다.

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보완 필요나음 AI 균형제안

노동자의 휴식과 생산성을 높이면서도 임금 감소나 업무 강도 증가가 없어야 한다는 목표에는 공감합니다.

업종과 기업 규모를 가리지 않은 일괄 도입은 교대·돌봄·서비스 업종과 중소기업에 인력 부족 및 비용 부담을 집중시킬 수 있습니다.

근로시간뿐 아니라 실질임금, 초과근로, 업무량, 생산성, 결원율과 이용자 서비스 품질을 업종별로 함께 측정해야 효과를 판단할 수 있습니다.

노사 합의가 가능한 사업장의 시범사업부터 시작해 정부가 중소기업의 추가 채용·공정 개선을 지원하고, 임금 보전과 업무량 상한을 조건으로 성과가 확인된 업종부터 단계적으로 확대하는 방안이 균형적입니다.

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