법정 정년을 65세로 늘리는 것이 맞을까?
현재 발생한 문제
퇴직과 연금 수령 사이의 소득 공백을 줄여야 하지만 청년 채용과 기업 인건비에 미칠 영향도 함께 검토해야 합니다.
논의할 정책·해결 방향
정년 연장, 계속고용, 임금체계 개편과 청년고용 보호책을 함께 비교합니다.
근거 자료 원문 보기관심 0의견 1해결책 1
퇴직과 연금 수령 사이의 소득 공백을 줄여야 하지만 청년 채용과 기업 인건비에 미칠 영향도 함께 검토해야 합니다.
정년 연장, 계속고용, 임금체계 개편과 청년고용 보호책을 함께 비교합니다.
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근거와 해결책
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공통으로 보는 문제
퇴직 후 연금 수령 전까지의 소득 공백을 줄이고 고령자의 숙련을 활용해야 한다는 점에는 공감합니다.
우려와 근거
정년만 일괄 연장하면 연공형 임금체계의 부담이 커지고 신규 채용이나 직무 전환 기회가 줄어들 수 있으므로 세대별 고용 효과를 같이 봐야 합니다.
정년 연장 사업장의 고령자 고용 유지율, 청년 신규채용, 총인건비, 임금 변화와 직무 재배치 성과를 기업 규모별로 공개해 비교할 필요가 있습니다.
제안하는 해결책
65세까지의 계속고용을 원칙으로 하되 정년 연장·재고용·근로시간 단축 중 노사가 선택하게 하고, 직무·성과 중심 임금체계와 청년채용 유지 조건을 묶어 단계적으로 적용하는 방안이 현실적입니다.
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